szukaj:  
  

szukanie zaawansowane
Strona główna  /  Szkolenia dedykowane  /  Prawo w zarządzaniu  /  Czas pracy. Planowanie i rozliczanie w różnych systemach pracy.

Czas pracy. Planowanie i rozliczanie w różnych systemach pracy.

Cel szkolenia:
Czas pracy jest jednym z najbardziej skomplikowanych zagadnień prawa pracy i organizacji pracy przedsiębiorstwa. Jest także jednym z tych obszarów, który podlega najbardziej drobiazgowym kontrolom ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Prawidłowe wyznaczanie czasu pracy ma wpływ na zdolność pracowników do wykonywania pracy w sposób efektywny i właściwy. Prawo pracy daje także pracodawcy do dyspozycji narzędzia uelastyczniające stosunek pracy i pozwalające na bardziej efektywne wykorzystanie pracowników, zgodnie z potrzebami pracodawcy. Także ustawa antykryzysowa wywiera w tej dziedzinie poważne skutki. Coraz więcej problemów sprawia pracodawcom właściwe rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych. Wielu pracodawców ma także problemy z rozliczaniem równoważnego systemu czasu pracy.
 

Grupa docelowa:

Kadra zarządzająca wszystkich szczebli, pracownicy HR i kadr.

Program szkolenia:
  1. Systemy czasu pracy i ich gospodarcze przeznaczenie,
  2. Pojęcie okresu rozliczeniowego w równoważnym systemie czasu pracy,
  3. Sposób wykonywania pracy w zadaniowym systemie czasu pracy,
  4. Dobowe i tygodniowe okresu odpoczynku od pracy,
  5. Problemy z funkcjonowaniem instytucji doby pracowniczej,
  6. Ustalanie grafików i harmonogramów pracy,
  7. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy,
  8. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontrolowania czasu pracy,
  9. Dopuszczalność pracy w soboty i niedziele oraz system pracy weekendowej,
  10. Organizowanie urlopów pracowniczych,
  11. Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych i wyjątki od tej zasady,
  12. Rozlicznie pracy w godzinach nadliczbowych dniami wolnymi od pracy,
  13. Ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  14. Czas pracy osób zarządzających zakładem pracy,
  15. Dopracowanie do pełnego etatu przez osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy,
  16. Czas pracy pracowników w podróży i zasady rozliczania podróży służbowych,
  17. Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy.
Konkretne efekty szkolenia:
Uczestnicy szkolenia potrafią wybrać odpowiedni, z punktu widzenia potrzeb pracodawcy, system czasu pracy i prawidłowo stosować przepisy, które go dotyczą. Wiedzą jak funkcjonują okresy rozliczeniowe, jak planować pracę i czas odpoczynku. Znają zasady naliczania godzin nadliczbowych w stosunku do osób zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy. Prawidłowo prowadzą dokumenty dotyczące harmonogramu pracy oraz ewidencji czasu pracy. Rozumieją znaczenie instytucji doby pracowniczej i planują czas pracy pracowników zgodnie z tymi wymogami. Posługują się przepisami ustawy antykryzysowej dotyczącymi czas pracy.
 

Metody pracy:

Praca w grupie oparta na przedstawieniu przepisów, komentarzu i omówieniu praktycznego stosowania przepisów kodeksu pracy, przedstawienie aktualnego orzecznictwa sądów, praca z kazusami do wspólnego rozwiązania.

Szkolenia dedykowane:

Zorganizowanie szkolenia dedykowanego warto rozważyć już przy 6 - 8 uczestnikach z jednej firmy. Szkolenia tego typu pozwalają na dostosowanie zakresu merytorycznego i terminu do indywidualnych potrzeb klienta.