szukaj:  
  

szukanie zaawansowane

Europejska Spółka Akcyjna (Societas Europea) - jako instrument realizacji zasady swobody gospodarczej

Program szkolenia z prawa

1. Geneza Europejskiej Spółki Akcyjnej (ESA).

2. Charakter prawny ESA:
  • Podstawowe informacje o ESA
  • Prawne podstawy funkcjonowania ESA,
  • Prawne i ekonomiczne znaczenie ESA – m.in. wpływ na stopień konkurencyjności przedsiębiorstw europejskich, w związku z wprowadzeniem ESA jako powszechnej formy prowadzenia działalności w UE,
  • Statut europejski i krajowy spółki – korzyści i minusy,
  • Problem „złotej akcji” w kontekście ESA,
3. Zakładanie ESA:
  • Legal due diligence (audyt prawny) i financial due diligence (audyt finansowy) w kontekście zakładania ESA,
  • Sugestie dotyczące wyboru państwa siedziby przyszłej ESA,
  • ESA w organizacji – aspekt praktyczny,
  • Założenie ESA poprzez połączenie – przedstawienie poszczególnych etapów procedury tworzenia ESA,
  • Założenie ESA jako spółki – córki - przedstawienie poszczególnych etapów procedury tworzenia ESA,
  • Założenie ESA w drodze utworzenia spółki holdingowej - przedstawienie poszczególnych etapów procedury tworzenia ESA,
  • Przekształcenie się istniejącej spółki akcyjnej w ESA - przedstawienie poszczególnych etapów procedury tworzenia ESA,
  • „Wtórny” sposób założenia ESA poprzez założenie jednoosobowej córki-ESA przez już istniejącą Europejską Spółkę Akcyjną – jako spółka zależna.
4. Siedziba i przeniesienie ESA:
  • Definicja siedziby ESA,
  • Siedziba statutowa i główny zarząd ESA,
  • Rejestracja ESA – określenie „atrakcyjności” potencjalnego kraju siedziby ESA,
  • Skutki prawne i ekonomiczne wyboru siedziby statutowej ESA w danym kraju UE – przedstawienie wybranych krajów UE,
  • Pozytywne i negatywne aspekty przeniesienia siedziby ESA do innego kraju UE dla spółki i akcjonariuszy.
5. Struktura i kompetencje organów ESA:
  • Regulacje wspólne dla systemu monistycznego i dualistycznego,
  • Charakterystyka podstawowych cech systemu dualistycznego,
  • Charakterystyka podstawowych cech systemu monistycznego,
  • Przesłanki prawidłowego wyboru systemu zarządzania w ESA,
  • Walne zgromadzenie ESA.
6. Opodatkowanie ESA:
  • Konsekwencje podatkowe utworzenia ESA w drodze fuzji,
  • Warunki zachowania neutralności podatkowej w świetle Dyrektywy 90/434/WE,
  • Opodatkowanie utworzenia ESA w drodze fuzji w Polsce,
  • Możliwość rozliczenia strat podatkowych spółek uczestniczących,
  • Opodatkowanie akcjonariuszy spółki uczestniczącej,
  • Konsekwencje podatkowe utworzenia holdingowej ESA,
  • Konsekwencje podatkowe utworzenia ESA w drodze przekształcenia spółki krajowej,
  • Konsekwencje podatkowe utworzenia zależnej ESA,
  • Zasady opodatkowania funkcjonującej ESA,
  • Konsekwencje podatkowe związane są z przeniesieniem siedziby ESA,
  • Przedstawienie opodatkowania ESA w wybranych krajach UE,
  • ESA jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych przy zatrudnianiu polskich pracowników – przedstawienie wybranych umów o unikaniu podwójnego opodatkowania,
  • Projekty ujednolicenia opodatkowania ESA.
7. Rachunkowość ESA.

8. Uczestnictwo pracowników w ESA:
  • Polska regulacja dotycząca partycypacji pracowników w ESA w kontekście Dyrektywy 2001/86/WE,
  • Powołanie specjalnego zespołu negocjacyjnego,
  • Negocjacje w przedmiocie zaangażowania pracowników w ESA,
  • Porozumienie w sprawie zaangażowania pracowników w ESA,
  • Regulacje modelowe – główne zagrożenia dla pracodawców,
  • Obowiązki i prawa przedstawicieli pracowników.
9. Niewypłacalność, rozwiązanie oraz przekształcenie ESA:
  • Niewypłacalność ESA,
  • Ustanie bytu prawnego ESA:
    • rozwiązanie i likwidacja ESA w wyniku naruszenia prawa narodowego lub w wyniku naruszenia rozporządzenia 2157/2001,
    • przekształcenie ESA w spółkę akcyjną o charakterze narodowym.
       
10. Wnioski i podsumowanie.



Interesują Ciebie konkretne zagadnienia – zobacz, jakie szkolenia z prawa powinieneś wybrać:

Szkolenie dedykowane z prawa - warto rozważyć >>>

Zorganizowanie szkolenia dedykowanego z prawa warto rozważyć już przy 5 - 7 uczestnikach z jednej firmy. Szkolenia tego typu pozwalają na dostosowanie zakresu merytorycznego i terminu do indywidualnych potrzeb klienta.